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▲洪門聖龍桃園108將及民眾小額捐款支持，寒士尾牙得以順利舉辦。(圖／桃園平安站提供)

記者楊淑媛／桃園報導

人安基金會桃園平安站站長張子文18日指出，「第27屆寒士吃飽30」尾牙，在各界愛心協助下，桃園場於1月22日（日）中午，在內壢興仁夜市廣場辦理200桌，邀請大桃園地區寒士、街友、單親媽媽暨獨居長輩參加，憑邀請單入座，除有熱呼呼的團圓飯吃之外，尚有一個小小應急紅包。

張子文說，人間處處有愛，感謝桃園景福宮、桃園福安堂、臉書社團BMW X CLUB、東隆興業股份有限公司、桃園市仁友獅子會、桃園明聖道院、洪門聖龍桃園108將及民眾小額捐款支持，寒士尾牙得以順利舉辦。盼透過關懷，使寒士感受溫暖與希望，享有尊嚴嶄新開始。

「第27屆寒士吃飽30」尾牙，係人安、創世、華山、策略聯盟在全台16個縣市同步辦理，全台席開3650桌。 54歲的寒士陳先生，婚變失志、酗酒丟職，以致流落街頭，去年年中，接受平安站安置輔導，受助之餘還擔任義工，協助站內輪炊，首次參加尾牙的陳先生說：「我現在酒也戒了，總有一天，我也要能夠再跟兒子團聚圍爐。」

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2017-01-2018:38

〔記者黃邦平／台北報導〕新版年金改革方案中，規劃勞工保險費率將自明年起，每年調高0.5個百分點，法定費率上限可能到18％，工商界抱怨負擔重，勞工也哀鴻遍野；勞動部指出，費率是逐年調整，且預計2022年調到12％後，會依重新檢討財務狀況結果，再決定是否繼續往上調，並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說，今年元月起勞工保險費率為9.5％，依照上次修法結果，應該「每兩年」調高0.5個百分點，預計2027年到12％，這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點，將提前在2022年就達到12％。石發基說，保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分，另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄，每年由公務預算撥補200億元，也將政府負擔最後支銀行借款利息算法付責任入法，至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調，由於年資給付率1.55％不變，只好提高保費，原本討論過程中還有「更猛」的構想，可以讓勞保財務獲得更長久的喘息，但考慮到勞資雙方要承受的衝擊，最後才敲定先逐年調高到12％，屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求，也綜合考量勞保及勞退負擔，才決定是否從2023年起每年調高一個百分點，2028年才會到18％。至於有將勞保與勞退合併考量的說法，是根據各國經驗，擔心費用負擔比例過高，恐將導致勞工可用所得受限，因此設定上限，像OECD各國平均是19％到20％之間。石發基強調，目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤，在年金改革委員會中，確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例，但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點，勞工負擔其中的兩成、相當於0.1％，以月投保薪資3萬元為例，勞工每月薪水要多扣30元、每年360元，同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外，外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高？石發基說，去年5月才調高1900元到4萬5800元，當時是以9年多未調整說服資方，目前勞保「到頂」的被保險人約占20％，若依照分級規則，再調整就要調高2400元到4萬8200元，從網路上討論看來意見兩極，調高固然增加給付，但保費也增加，調高投保薪資上限不需修法，目前暫時沒有規劃，會視實際狀況再作考量。
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